早上，建浩前往清潭镇见李会长，参加昨天约好的早餐。

  “我在等你。”

  李会长脸色憔悴，可能是昨晚喝了酒的缘故。

  “我知道一个喝河豚解酒汤的好地方。他们真的很好。”

  李会长带着建浩来到清潭镇的一家路边餐馆。虽然是凌晨，餐厅里已经挤满了人。这是一家又大又繁忙的餐厅。李会长点的河豚解酒汤出来了。坦白说，它看起来不太好吃，但是当  建浩  尝试过之后，他感到很惊讶。味道其实非常好。

  “先生，您经常来这家餐厅吗？”

  “我确实时常来这里。如何？好吗？”

  “是的，非常好。”

  “每次来这里我都喜欢他们的河豚汤。”

  和李会长一起来的康经理似乎也很喜欢喝汤。

  “所以，你说你对新沙城的大楼感兴趣，对吧？”

  “嗯，是。我现在更可能对那种规模的建筑感到好奇。”

  “土地面积为240坪，建筑物总面积为4,200坪。这是一栋19层的建筑。这是一座新建的建筑。”

  “那它的位置呢？”

  “你想去那个地方吗？如果你想去的话我给你画一张地图。它位于主干道上，很难错过。底层设有一家银行和一家大型连锁咖啡店。该建筑带来了丰厚的利润。”

  “也一定有一个车库。”

  “当然。这栋楼有地下四层。”

  “买这样一栋楼需要多少钱？”

  “这取决于你可以从银行借多少钱。该建筑价值2000亿韩元，如果能获得其价值80％的贷款，则需要400亿韩元。”

  还没等建浩回应李会长建议的金额，正在建浩旁边喝河豚汤的姜经理就被吓到了。

  “嗯？400亿韩元？”

  “很难找到一个拥有  400  亿韩元现金的人。大公司大概有那么多资金；然而，公司在购买建筑物时必须小心谨慎。它将引起媒体和政府税务部门的关注；他们想知道这座建筑是否用于商业用途。”

  “我只是想看看这座建筑。”

  “你有四百亿韩元？我猜你确实有400亿韩元。到目前为止，你已经赚了很多钱了。”

  康经理的下巴掉了下来，他看着建浩。

  “我没有那么多现金。如果我从各处收集一切，我可能会这么做。”

  “我可以向您介绍大楼的主人——朴总裁。但他是个守财奴。”

  “不，不，先生。我现在没有那么多钱。我希望在不久的将来我能存下这笔钱。”

  “好吧，这是我刚刚画的地图。找到这座建筑真的很容易。大楼内有两部电梯。从一楼到十八楼，你可以自己一个人的小游览。目前该大楼内有  50  多家企业在营业。”

  “今天开车前往天安市稷山镇之前，我会在大楼前停下来。我得回去工作了。”

  “当然。你建了一座新工厂，你必须在新大楼里更加努力地工作。”

  建浩抵达新沙镇的大楼。

  “嗯。”  遏制吸引力是巨大的。他们不久前必须翻新这座大楼。”

  建浩进入大楼。一名保安坐在入口处。有一个建筑物目录板，列出了建筑物中当前占用的所有业务。

  “各种企业都在这里。有一家建筑公司和一家旅行社。哦，娱乐公司也来了。有会计室……”

  建浩粗略地看了一眼从地下车库到18楼的内部建筑。

  建浩在短暂参观了新沙镇的大楼后回到了稷山镇的办公室。

  “首尔对我来说太忙了。”

  建浩坐在新工厂二楼的一间大型总裁办公室里伸了个懒腰。

  总务经理走进了建浩的办公室。

  “我们已经完成了招聘流程，以填补生产领域的空缺。所有新员工都是20多岁或30多岁。我们在招聘过程中没有对职位设置年龄限制，但大多数应聘者都是年轻人。”

  “唔。真的吗？”

  “我们还尝试雇用住在我们工厂附近的人。由于我们的工厂位于稷山地铁站附近，因此很多来自平泽市、乌山市、水原市等地区的人申请了这份工作。”

  “安置也完成了？”

  “是的。我们已经完成了安置工作，他们今天都会来这里参加培训。今天我们将为新工人分发制服，并向他们提供安全说明和有关生产现场的其他必要信息。”

  “唔。”

  “我们为什么不安排你明天早上  9  点左右与他们会面呢？由于今天是他们的第一天，我预计这会是混乱的，他们的精神也会很忙碌。明天我们可以举行欢迎仪式，您可以在那里与他们会面，先生。我会安排我们的董事和经理也到场。这将是新工人正式上班的第一天。”

  “听起来很好。”

  “我听说我们以前的女工在我们搬到新地点后，因为通勤距离而决定辞职，她们很后悔自己的决定。”

  “为什么？”

  “首先，很难找到另一份工作，而且他们一看到我们的新工厂，就喜欢上了我们先进的工厂。他们认为到我们新地点的距离并不像他们最初想象的那么糟糕，因为我们附近有一个地铁站，并且我们提供通勤班车服务。”

  “好吧，他们做出了决定，离开了我们公司。他们现在回不来了。公司不应该因为他们改变主意就允许他们收回原来的工作。”

  “正确的。我告诉他们现在不能撤销辞职。而且，我们已经聘请了新员工。”

  “生产领域工人的退休年龄是多少岁？”

  “和上班族同龄。今年已经58岁了。”

  “你必须确保我们遵守政策。这些政策的实施首先是有原因的。”

  “是的先生。”

  “我们尽量不要仅仅因为我们公司未来需要进行重组，直到他们达到退休年龄就解雇我们的员工。这就是我们给他们工作安全感的方式，这将提高他们对公司的忠诚度并强烈奉献于我们的公司。”

  “您说得完全正确，先生。”

  总务经理离开办公室后，建浩拿出电子计算器，开始计算着什么。


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