我注意到市场部、运营部、设计部和销售部的各位总监们都显得有些担忧。我理解你们的顾虑，毕竟这次改革对我们每个人都有着重大的影响。

  会议开了一个多小时，气氛逐渐变得紧张起来。市场部的总监首先发言，他担心改革会削弱市场部的独立性，影响市场策略的制定和执行。运营部的总监则担心改革会导致运营流程的混乱，影响客户体验和业务连续性。设计部的总监则担心改革会削弱设计团队的创新能力，影响公司的品牌形象。销售部的总监则担心改革会导致销售策略的不确定性，影响销售业绩。

  会议过程中，各部门代表积极发言，就公司未来发展战略、市场拓展、技术创新等议题进行了深入探讨与交流。总经理在总结发言中强调，将把会议讨论成果整理成正式文件，上报至总部，望总公司能够认真考虑我们的建议，并给予必要的指导和支持。

  终于结束了漫长的会议，我疲惫地回到了自己的办公室。一走进去，我就被那一堆堆的文件给震惊了。看来，在我请假的这段时间里，工作已经堆积如山了。

  我坐下来，开始仔细地查看这些文件。有些是紧急文件，需要尽快处理；有些则是日常的工作文件，需要我逐一翻阅。看着这些文件，我不禁开始思考，是不是应该找个助手来帮我分担一些工作呢？

  人事部员工和经理的工作量很大，每天工作都很忙，我也深知这一点。有时候，由于一些突发状况或者请假，我无法及时参与到工作中，这无疑会增加他们的工作负担。为了解决这个问题，我认真思考了一下，决定招聘一名助理来协助我的工作。  在考虑候选人时，我突然想到了董婉怡。她一直以来表现优秀，勤奋努力，并且具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

  我给董婉怡发了条微信:“不忙的时候，给我回个电话。”

  过了好一会，董婉怡给我打来了电话。

  “怎么了领导？找我有何事？”

  “董婉怡女士，人事部的大门已经敞开，里面有各种好玩的事情等你来探索！你只要点头，我们就能一起开启这场“人才大作战”，让你在招聘场上大展拳脚，在培训中成为“名师”，你想不想加入啊？”我对着电话那头的董婉怡说道。

  董婉怡激动地跳起来，像个孩子一样在电话里欢呼：“哇！真的吗？我要加入人事部了？这不是在做梦吧！我感觉自己的心跳都加速了！太棒了！谢谢你，领导！我一定会好好干，不辜负你的期望的！”

  “好的，明天做交接，周一过来找我报到，加油！”说完我就挂了电话。

  我会尽快为董婉怡办理调岗手续，让她尽快加入人事部。

  我给张晓雪发了条微信。

  “这两天忙吗？公司装修的怎么样了？”

  “装修差不多了，你呢？这两天忙不忙？”张晓雪撒娇地说道。

  “我好忙，忙着想你呢”我逗着她。

  在空闲的时候，我会给她打电话或者视频聊天，听听她的声音，看看她的笑容，这样可以让我感受到她的存在和温暖。我们还会一起分享彼此的日常点滴，聊聊近况，这样的交流让我们的感情更加深厚和稳定。

  一晃，一个星期过去了，今天是董婉怡转岗入职的大日子，我亲自为她办理了相关手续，让她成为了我的助理。我知道这对她来说既是一次机会也是一次挑战，所以我决定从最基础的工作开始，让她逐步适应并掌握所需的技能。  董婉怡非常感激这次机会，她表示会全力以赴，尽快适应新的工作。她的态度让我感到欣慰，我相信她一定能够胜任这份工作。  在工作中，我们是同事，互相支持、互相配合。我会尽我所能指导她，帮助她。


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