中华人民的创造力是无限的。

  很多人在说印尼三哥摩托顶焦的绝活。

  在这方面，曹魏很确信，华国是他们的爷爷辈。

  一辆小汽车爆改百吨王见识过没？

  真正禁止改装的原因是，修了路，这些百吨王一过，路就塌了。不是路的质量出问题，而是这群人过于离谱。

  路在百吨王的折磨下发出了不堪受辱的呐喊。

  秦淮茹和曹魏面无表情地站在原地，发起了注目礼。

  “你说，就这种车一直在的话，这路，够折腾几次？”秦淮茹的视野也已经逐渐放开，不再是当年的那个乡下妞，寻常人看到百吨王会觉得很霸气，而且这哥们忒有才，车是贵，可这年代的运费，同样不便宜哇，爆改，能快速回本。

  但她看到了更深层次的危机。

  这种玩意，一个不小心，出了车祸很有可能出人命。出车祸如果说是概率事件，那么这路，被压爆，那就是迟早的事儿了。

  载着心爱的小摩托到了三昧楼。

  今天算是年前最后的上班了。

  在前世，大多数饭馆其实到了大年三十都是营业的，甚至还推出了年夜饭系列。

  但曹魏不干。

  好不容易有了休息的时间，干嘛非要在大年三十折腾，没那个必要。

  他的规矩，基本上跟在轧钢厂的时候差不多，年二十七放假，放一个星期，到初四上班。

  今个儿过来，除了给员工发礼品之外，就是跟手底下的各部门领导开个小会。

  大多数员工都喜气洋洋的。

  当然了，也有少部分的脸色不咋好。

  主要是今年三昧楼算是正式加入了考核的行列，年底的奖金，跟考核有关系。这个制度，是从84年年尾提出来，85年正式实行。实际上，只要好好干，大多都能得到个“乙等”的评价，他这里可没什么强制性让评价必须有个“丁”。

  “甲等”评价，能获得两倍的年终奖，“乙等”评价，能获得一点五倍的年终奖，“丙等”则是正常，至于“丁等”，那就只剩下百分之五十了。

  考核内容相对也简单，就是平日里的表现打分罢了。

  有些人偷奸耍滑，就会评价个“丙等”，要知道，年终奖那可不老少，跟三昧楼平时的业绩是挂钩的，打个比方，某个服务员谈下来的酒席，那他是有提成的，这个提成，百分之五十会在当月下发，而剩下的百分之五十，则计算为奖金的。

  对于平日里遵守规矩的人而言，这百分之五十，是会膨胀的，例如评个“甲等”，就能有两倍的收益。若是评价个“乙等”，也有一点五倍的收益。

  高兴的人偏多，不高兴的少，不高兴的人里，还有些惴惴不安。“丙等”和“丁等”对于曹魏而言，那就是裁员的预备役之中了，三昧楼的体量会一直往上升，但这并不代表着在这其中，不会发生裁员的事情。在三昧楼的福利情况下，还得个“丙等”和“丁等”，曹魏觉得，没什么必要继续留他们下来。

  会议室

  魏威、刘岚等人已经在等着了。

  这个会议室，并不经常用，有秘书进来帮着安排了一些茶水之后便退了出去。

  “都是老熟人了，别的话我……”他话还没说完呢，门就被敲响了。

  打开门，景语笑眯眯地走了进来。

  “我来旁听，不介意吧？”

  “坐吧。”曹魏点了点头：“淮茹，给局长上杯水。”

  秦淮茹起身，送了一杯水过去。

  “行了，继续，别的话就不多说了，说一说今年的考核。”

  说起这个，大家伙的身体都不由自主地坐直了些。

  “首先，要明确一点，你们要把规矩跟手底下的人说清楚了，说清楚之后，如果他们不实行，劝告几次便可，实在不愿意，也不要勉强。如果实在是严重了，直接上报，走流程，开除。”曹魏神色严肃地说道。

  这话一出，刘岚嘴角忍不住抽了抽：“曹师傅，这不好吧。”

  “没什么不好的，咱们不是慈善机构，那“甲乙丙丁”的评价，你们自己心里也有数，魏总管，你给说说，这事儿，过吗？”

  “不过。”魏威摇了摇头：“正常人，不说严格遵守，平日里心里有点数，评个“乙”，问题不大。努努力，熟读一些，评个“甲”也没什么问题。“丙丁”就是纯粹的刺头儿。”

  “丙就不说了，那个丁，通知一番，让他明年不用再来了。他在我们这儿干了多长时间，给补偿。”

  “补偿标准呢？”魏威问道。

  “2N+1，N指的是年限，打个比方，他在咱们三昧楼，干了两年，那就是2,2乘2，等于4，+1，等于5，给予5个月的工资补偿。若是购买了住房公积金，那也归还。刘岚。”

  曹魏喊了一声。

  “有！”

  “我跟你强调一次，这儿，不是轧钢厂，也不是什么国企，干得好的，那就该奖，干不好的，就该罚。在咱们这里，不存在什么铁饭碗这么一说。”

  刘岚瞥了一眼坐在角落的景局，默默地应下。

  “还有，我给你们定下来的考核制度，也不是让你们捂盖子的，咱们明年，会有大动作，会有一些人，去外面的店里工作，干活。还有南方那边的，也需要人过去，但，即便是这样，也不会惯着那些个瞎折腾的。他们不干，有的是人干。今年外面有多少人求职，街道那边找我找了很多次了。不差这么点人。”

  “给定这个标准，压力，不是给到你们。我不会因为你们团队，有百分之二十的不及格就冲着你发火，但是，若是你的团队，一直没有进步，那就别怪我换人了。还是那句话，不要心慈手软，不愿意干的，就让滚蛋，有的是人干。”

  曹魏说这话的时候，并没有多少怒意。

  随着时间的推移，这种现象是必然会出现的，只是提前，或者推迟罢了。

  出问题，就解决问题。

  “丙”和“丁”的标准，那大概就是连顺手解决都不愿意去干的标准。这种人，留着过年唛？


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