如今安国家具公司的野心也越来越大了，不在满足于红木家具和现代实木折装家具了，他们还要开始进入真皮沙发，布艺沙发，高挡床垫，高档办公家具的研发生产了。

        毕竟现在的年轻人，还是有很多人不喜欢实木家具，尤其是红木家具，这其中特别是沙发。

        很多人更喜欢真皮沙发，布艺沙发。

        而且他们也不再只是满足于国内市场的需求，同时也在走出口，把家具出口到国外市场赚外汇。

        2009年他们先后开拓了宝岛和港岛的市场，尤其是条案和供桌，在两地市场上非常走俏。

        另外还有海外市场，尤其是海外的华人市场，这些地方有一个共同的特点，华人都有初一，十五拜神拜祖先的传统，条案和供桌都是少不了的。

        出口创汇的比例虽然不高，全年也只有一亿多点美元，但也聊胜于无，而且非常的有潜力可挖。

        易安国当然不会有任何的意见了，安国家具的发展和表现，都已经令他非常满意了，所以他也没有必要横加干涉，躺着就可以把钱赚了，又何必操那么多心呢？

        偶尔出手设计几款新款的家具，让家具厂生产出来试试水，也就可以了。

        除了安国家具和安国地产中介，这一年来发展的速度非常的快之外，还有安国物业公司的发展，速度之快，简直令人惊叹。

        也许是安国物业是安国集团的嫡长子的原因吧，易安国在安国物业公司的身上，投入了极大的心血。

        不管是财力还是物力，又或者是人力资源上，可以说都是不遣余力了。

        与蔚蓝海岸地产开发公司，还有陈氏地产开发公司的合作，都是通过安国物业公司进行的，安国集团在安国物业公司身上的投资金额，只能用一个非常恐怖来形容。

        无论是益安国个人投资的房产，还是安国集团投资的房产，都划归给了安国物业公司来进行管理。

        如今的安国物业公司，也不再局限于深镇，不再局限于粤东省，而是早已经走向了全国了。

        因为从2008年下半年开始，在和蔚蓝海岸房地产开发公司，以及陈氏房地产开发公司的合作中，在全国各大城市收购了大量的房产，商铺，还大量的在土拍市场拍下了不少的土地。

        现在安国物业名下管理的物业数不胜数，每年仅是收租，都是一笔非常庞大的数字。

        所以现在的安国物业公司，可以说是富得流油的一家公司了，公司员工的数量，更是暴涨到了六千多人，管理的不动产物业超千万平方米，年营业额高达八亿多元。

        总的来说，2009年整个安国集团的各个子公司，都得到了长足的发展，取得了非常亮眼的成绩。

        不仅如此，安国集团在2009年还增加了好多个新的子公司成员，比如上市公司的安国银行，还有新成立的安国汽车制造有限公司，安国新能源电池科技有限公司。

        另外还有安静视频，安静文学，安静影视公司等等。

        除此之外还有，安国集团还投资了很多家创业公司，其中尤其以互联网行业的创业公司最多，这些公司中不仅包括国内的公司，也包括很多国外的公司。

        目前来说，虽然这些投资在短期之内看不到什么收益，但是易安国心理确是很有底气，信心满满，以后静等着躺赢就可以了。

        虽然有些投资的公司，他并不熟悉，但这些都不是什么大问题，只要他熟悉的那些公司，不会太大的偏离历史的发展轨道，那就可以了。

        不说别的，就凭自己在BYD，企鹅，淘保，特斯拉这些公司占有的股分，还有在美股上持有的那些股票，以后的日子都不用担心了。

        就算安国集团突然破产倒闭了，也不会影响他跟他的家人，过上好日子。

        这也是他敢全力的投资，安国微电子集团，研发光刻机的底气。

        毕竟谁都知道，高端光刻机不是那么容易能够研究制造出来的。

        如果易安国没有什么底气的话，他也不敢毫无把握，却盲目的砸进去那么多的钱搞研发。

        尽管他嘴上说的信心满满，底气十足，只要肯砸钱，就没有研发不出来的技术，就没有不成功的道理。

        但很多时候，可能举一国之力。几十年都无法突破，更何况是个人？

        不过安国微电子集团，现在也不仅仅只是他个人在努力，在投资砸钱了，国家也在出力，不遣余力的支持，不仅投资入股了，还派遣了不少的专家支持，进入安国微电子集团技术研发部。

        另外！在安国微电子集团进行上下游企业的入股，兼并，收购一系列动作中，给予了强力的支持。打开了方便之门。

        其支持的力度，丝毫不亚于沪微电子集团，而沪微电子集团，这是名副其实的国营单位，是亲生儿子，和安国微电子集团的地位，当然是有着天地之别了。

        年后与大嫂一家人见过面之后，易安国就没有闲下来，一直在安国集团的旗下子公司中，进行考察调研工作，制定以后的发展计划。

        整个安国集团现在的规模，实在是有点太大了，每天只是坐在办公室里，看下面的公司提交上来的材料报告，是远远不够的。

        最好的方式就是自己亲自去走一走，看一看，和公司的基层管理人员，以及普通的员工勾通调查，才能够发现公司的一些具体的问题。

        虽然在年前的时候，集团财务部门派人到各公司进行了财务调查，审核的集团子公司的财务账本，查出了不少问题，其中更有不少涉及到严重的经济犯罪问题。

        但是这些显然是不够的，子公司存在的问题，不仅仅只是经济问题，更多的是管理上的问题，还有公司未来发展的问题。

        一个大公司大集团的腐败问题，其实并不亚于一个国家，一个城市的腐败问题，一个企业做大了之后，这种问题几乎是没有办法避免的。

        每一个大集团，从上到大都是或多或少，不可避免的会出现这样那样的问题，而贫污受贿，这些政府部门会出现的腐败问题，在大公司大集团中同样会出现，而且还有可能会更严重。

        这一天，易安国来到了华星科技公司的工厂生产区考察，了解情况，上午下车间走了一圈，整个厂区井然有序，车间外面基本上没有什么闲散的人员走动。

        <div  class="contentadv">        并且厂区的卫生工作也做得很好，地面上干干净净，显然是在他来之前，就已经做了一份精心准备的。

        中午在食堂吃饭，发现食堂的饭菜也很丰盛，味道虽然比不上那些酒店饭馆的味道，但也是相当的不错了。

        中午休息后，易安国故意以累了为借口，留在房间里休息，取消了下午的考察活动。

        直到三点钟的时候，才让助理偷偷的弄了一身，普通的车间员工穿的厂服，偷偷的跑到了生产区的吸烟休息区。

        由于公司实行人性化管理，上班时在车间是不能抽烟的，但规定了在上午和下午上班的中间，有10分钟时间，可以到公司规定的吸烟区吸烟。

        易安国也是在上午的考察中，注意到了这么一个厂区角落里的吸烟区，这里准备了一条条的长凳，供前来吸烟的员工坐下。

        易安国当然并不认识，这些前来吸烟的员工中的任何一个人，只是自己一个人默默的掏出烟来吸。

        虽然他并没有吸烟的习惯，但这并不代表他不会吸烟，他在十七八岁的时候有过一段时间的历史，只不过后来戒掉了。

        易安国一边吸烟，一边倾听着周围的工人聊天。

        这些人中有不少人吐槽这个，吐槽那个的，或者是吹牛，辱骂一下上司，领班的不公平。

        这也是没有办法的事情，不管谁当领班，当上司，想要下面的人没有一个有怨言的，几乎是很难做到的。

        只要不是太过分，惹了众怒，其实都是可以接受的。

        而且必须要承认，每个人多少都是会有些私心的，比如偏向老乡，照顾一下朋友，或者某个漂亮的美女员工，都是在所难免的事情。

        另外还有评绩效奖的时候，大部分的公司绩效奖都会分为A，B，C，D，E几个级别？

        被评为a的每个月绩效奖500，被评为b的每个月绩效奖400，被评为c的每个月绩效奖300，被评为d的每个绩效奖200，被评为E的每个月绩效奖只有100。

        如果自己的手下每个人都是干活很卖力，表现都很优秀，作为领班或者是组长，其实每个月评哪个为a，哪个为b，也是很头疼的。

        不是说所有人的表现都很优秀，工作都很努力，就都可以给他评a，大家每个月都能拿到500块的绩效奖。

        如果真的是这样，那就天下太平了，身为领班，也就没有必要得罪那个了，毕竟出来打工的，哪个都不容易，哪个不想每个月能多拿200块钱？

        一个班二三十个员工只给你两个a的指标，4个b的指标。8个c的指标。剩下的都是d的指标，最后还必须有一两个是拿E的，每个月只有100块钱的绩效奖。

        这两个a级的指标中，还有一个是固定的，给班上的物料员。

        这个物料员其实就相当于是副组长，或者说是副领班，他其实跟普通员工一样，拿的工资也是一样的，但是他是帮着领班做事的，有时候也会帮领班管理一下，做些杂事啊，或者是统计产量之类的。

        为了照顾这个物料员，所以领班每个月都会给他评为a级的绩效，等于每个月比别人要多拿几百块钱绩效奖。

        这些绩效的评判标准，每个月都要评判一次，有些领班会给下面的人，轮流评上a级和b级，大家都有机会，谁也不得罪。

        不过像这种绩效奖的评级，像评为a级的名额，部门主管手中也是有些名额的，如果哪个员工表现非常优秀，主管在审核各领班报上来的绩效奖名单时，会主动给这些他认为表现不错的员工，改成A级的绩效奖。

        易安国重生之前是在工厂打过工的人，而且是上市公司的大工厂里，所以对于这些东西，他其实心里也是很清楚的。

        他当然也不可能去改变这种评判绩效奖的方法了，总不可能要求每个人每个月都是a级，然后每个人每个月都拿500块的绩效奖吧。

        钱是小事，但是意义重大，大家都想着，反正不管怎么努力，大家都是一样的拿500块钱的绩效奖，那谁还需要认真的工作，努力的表现啊？

        如果没有一点竞争的动力，那这绩效奖的意义何在？

        然而接下来几个人的议论，却引起了易安国的注意。

        “昨天晚上我们车间老大，提着一袋钱，到车间给我们发超产奖，有的拿到了2000多块，M的我才拿到了700多块。”有个人又是高兴，又是有点不满的说道。

        “你们是冲压车间的吧！真羡慕你们能拿到抽奖，700多块钱已经算不错了。M的，我们车间上次都已经张贴出来了，哪个组哪个人能领到多少超产奖，个个心里美滋滋笑哈哈的。”另一个人一脸羡慕的说道。

        “到了后来一点动静都没有了，发工资的时候也没有看到有超产奖。听人说这些钱公司早就发下来了，这些钱全tmd让我们车间的那些领导们给瓜分了。”

        “我靠！那你们部门的那些当官的人也太过分了，吃相也未免太难看了吧。”旁边有人气愤的说道。

        “自己吃肉，好歹也要让下面的人跟着喝口汤啊。”

        刚才说话的人听了之后继续说道：“只有班组长以上的人才有的分，但是听人说那些班组长也没分到多少，一个人就拿了500块钱好像，听说光我们部门的运营经理，一个人就拿走了一大半，剩下的都是那些经理啊，主管的分掉了。”

        “还有我们部门那些管理人员，经常去大酒店里聚餐，花的都是我们车间的那些超产奖，还有废品减半奖什么的。”

        “想想就很生气啊，每次开动员大会都是说有超产奖，有这个讲那个讲的。”

        “每次tmd就像放屁一样，无论超产多少了，一毛钱抽奖都落不到我们手上。”

        “那你们要去找公司反映才行啊！别的部门都有超产奖！凭什么你们部门就拿不到超产奖呢？”有人出主意道。

        “是啊，我们部门属于保密部门，进来的时候签合同还签了保密合同的，每个月都有保密费的，听老员工说，以前都有领过，后面就没有了。”


　　(https://www.95ebook.com/bi/351110/105355025.html)


1秒记住笔趣阁：www.95ebook.com。手机版阅读网址：m.95ebook.com