眼下的腾训只剩下几十个核心员工以及账面上趴着的几千万运营资金，每个人现在也没有具体工作，大家每天到公司就钻进会议室里进行头脑风暴，讨论各种有可能的产品思路。

    离职的员工已经开始重新投入到人才市场中去，但这些人面临的问题也非常明显，深市眼下大多数的企业都是电子制造业，互联网企业并不多，软件开发领域对人才的需求量偏低，在这一板块上，跟燕京完全无法同日而语，而且，未来燕京还会继续在互联网领域的优势不断跟其他一线城市拉开距离。

    百来号人扑向人才市场，大部分人一次次的铩羽而归，要么是找不到合适的公司，要么就是没有对口的岗位，一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师，在腾训的时候月薪可以拿到一万以上，但是现在投入人才市场之后，尽管有着多年的工作经验，依旧连一份三千块钱的工作都很难找到。

    眼下，深市IT产业的平均薪资都还没有过两千大关，这些高级工程师们，以前是别人眼中的金领，可现在想拿个白领待遇都难如登天。

    一方面是因为深市没有对口的企业，所以也就没有对口的岗位提供给他们，另一方面，在腾训的工作经验，现在已经不能给他们加分了，甚至只能给他们减分。

    一两个月前，腾训还是深市互联网的明星企业，不光是同行知道，就连普通深市的市民也知道风靡全国的QQ就是这家位于深市的企业开发并运营的，那时候的腾训员工身上有着强大的光环，可是现在，QQ彻底没落，甚至刚发了停止维护的公告，几乎等于危重病患放弃治疗，等待自然死亡了，这种情况下，作为败军之将的他们被公司裁掉，再流入人才市场，非但不能被人高看一眼，反而总是被人瞧不起。

    “你这么资深的经验，为什么没能帮QQ起死回生？”

    “连腾训都放弃做即时通讯了，我们又怎么可能做即时通讯软件，再说，如果你在即时通讯领域真的很牛，腾训为什么还会放弃QQ？”

    “我们这里目前只缺一个系统维护人员，试用期月薪一千八，你有兴趣的话就把简历留下，我们内部审核之后如果觉得你不错，会给你电话联系面试的。”

    诸如此类的对话，在这个年轻的城市中每天都在重复上演。

    陈辉下班之前，行政就已经给他和张晓迪订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着YY，陈辉自己则开始简单的收拾一点行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。

    电话挨个询问一番之后，陈辉才发现，原来自己小组的六名下属，现在已经全部被辞退了，不过他们这个小组的境遇还好一些，毕竟是做产品维护的任何一个互联网软件基本上都需要维护人员，所以他们有一半人很短时间内就找到了意向企业，虽然找新工作看起来并不困难，可是他们却面临一个很大的问题：薪资待遇下滑严重。

    陈辉的当初从腾训走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分都在2000-5000档位之间，腾训当初的待遇还是非常不错的，技术口人才入职基本就能拿到2000月薪以上，随着工作年限的增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但是，他们这次重新找工作之后才发现，意向企业能够给到的薪资，普遍比腾训低了30%以上甚至更多。

    一个三年工作经验、月薪5000的技术人员，新的用人企业基本上只能给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有80%，折算下来，在最开始的头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。

    陈辉了解到他们的消息之后，心里也非常为他们感到惋惜，这种情况下，每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到了一两年前的待遇标准，陈辉相信，如果牧野科技给不低于他们在滕训时的薪资，他们一定会愿意来燕京。

    电话里，陈辉没有跟他们说出实情，只是告诉他们，自己明天要出差回一趟深市，大家有时间的话可以一起聚一聚。

    以前的几个下属一听这话，都激动的不行，一个个抢着要给他接风洗尘，陈辉决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深市要待一个礼拜，这一个礼拜要把所有腾训裁掉的技术口、运营口的人都见上一面，能不能挖过来，就看张晓迪到时候怎么跟他们沟通了。

    收拾好东西之后，电脑YY信息的提升忽然响个不停，陈辉来到电脑跟前一看，原来有一个被裁的腾训前员工在YY上建了一个腾训前员工讨论群，一个以前在滕训开发部门的老乡把他也给拉了进去。

    眼下，群里已经有了四十多个人，基本上80%以上都在线，群内消息不断，群主是技术部门一个比较有人缘的老大哥，他在群里不断的呼吁大家，让大家尽可能把一些同样遭到裁员的腾训前员工，或者已经提前离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此之前有个信息交互，如果有什么好的机会，也可以彼此分享。

    陈辉心下一喜，暗想：“YY群确实是一个逆天级的产品，简直方便到了极致，如果没有YY，单靠以前的QQ，怎么可能是现在这种自由随意而且完全隔绝外人的群聊？而且有了这个群，自己这次去深圳的任务就更容易完成了。”

    陈辉忍不住敲击键盘，询问道：“大家现在情况怎么样了？深市还有好机会吗？”

    “哪有好机会啊。”一个开发部门的同事说：“我这两天快把腿跑断了，对软件开发有需求的公司倒是不少，但是他们给的薪资都太低了，而且还各种挑我，说我这几年光做即时通讯领域，在其他方面其实就是个纯新人……”

    “妈的，今天有个软件开发公司给我两千月薪，试用期竟然半年！我恨不得当场就跟他们翻脸，最后要不是强仔拉着我，恐怕真要跟他们吵一架！”

    “你也是冲动，今天就不该跟他们多说，直接走人就是，你看我，理都懒得理他们那帮傻叉！”

    这时，拉陈辉进群的老乡问陈辉：“阿辉，你在燕京怎么样啊？”

    陈辉说：“挺好的，来了之后才发现燕京比深市更适合我。”

    那老乡问他：“怎么更适合你呢，说说。”

    陈辉说：“我感觉燕京要比深市友好一些。”

    有人在群里说：“深市感觉更友好更开放啊，不是有句话嘛，来了就是深市人。”

    陈辉笑道：“我以前也这么觉得啊，可是来了燕京之后，对比了一下两个城市的户籍人口数量，就发现其实不是那么回事儿了，2001年深市的户籍人口只有132万人，但常住人口有700多万，大家都觉得燕京户籍获取困难，对外限制多，但是燕京现在的常住人口才1300多万，户籍人口有1100万。”

    群里立刻有人说：“这么离谱？深市的户籍人口比例这么少啊！”

    陈辉说：“是啊，我一开始也觉得数据是不是搞错了，按理说，深市这么开放，应该吸纳了很多新户籍人口才对，但是数据不会骗人啊，深市常住人口中，户籍比例还不到20%。”

    老乡又问他：“燕京城市环境怎么样？我还是小时候跟我爸妈去过一次，都没什么印象了。”

    陈辉说：“我挺喜欢的，燕京城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正东正西的走向，出门再也不会分不清东南西北了。”

    有人问陈辉：“阿辉在燕京收入怎么样？”

    陈辉说：“试用期是9000，转正后应该能升一级，具体薪资能拿多少就要跟HR谈了，升一级的薪资待遇是10000-13000。”

    群里很多人都感叹一声：“真不错！还是你聪明，毫不犹豫的就去燕京了，否则你要是等到QQ停止维护之后再出去找工作，怕是也要和我们一样被人瞧不起。”

    陈辉试探着说了一句：“其实你们也可以考虑来燕京啊，这边机会挺多的，薪资应该不会比在腾训的时候少。”

    群里有人说现在已经不敢这么自信了，也有人说到燕京找工作太麻烦，而且前途未卜，还有人觉得燕京实在是太远，盲目的折腾过去怕自己适应不了。

    这时候，群里又陆续加进来一批人，其中有一个正是QQ项目组的技术副总监刘学彬，作为腾训CTO的张志冬这几年亲手带出了两个技术牛人，这两人之前分别是QQ项目组的技术总监与副总监，总监许文鸿是张志冬的心腹，所以被张志冬留在身边，副总监刘学彬因为能力和专业领域和许文鸿有直接竞争冲突，而且又没有许文鸿和张志冬那么好的关系，所以成了这次被腾训辞退的级别最高的员工。

    刘学彬一进来，大家都主动跟他问好，他在腾训的时候跟员工走得非常近，而且一方面愿意为员工争取利益，一方面又不遗余力的培养手下员工，所以人缘非常好。

    大家一轮轮刷屏式的问好之后，刘学彬发了一条信息：“感谢大家！今天进群主要是想给大家分享一个消息，燕京新&浪的人力总监找我沟通了一下，他们现在在做一款即时通讯类产品，想挖我们的团队过去。”

    陈辉看到这条消息，心里咯噔一下，这真是半路杀出个程咬金，QQ都放弃治疗了，新&浪还想来跟牧野科技抢人？


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